Die IB.SH - Ihr Arbeitgeber

Es ist uns besonders wichtig, dass unsere Kolleginnen und Kollegen zu uns und unserer Unternehmenskultur passen und miteinander mehr für Schlewsig-Holstein erreichen wollen.  Aber was müssen Sie mitbringen, damit Sie zu uns passen, und warum passen wir zu Ihnen?

Im Vordergrund steht bei uns das Schaffen optimaler Voraussetzungen, durch die unsere Kolleginnen und Kollegen ihre individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen stärken und einbringen können. Denn, um für unseren Kunden die Leistungen erbringen zu können, die für den nachhaltigen Erfolg der IB.SH entscheidend sind, brauchen wir qualifizerte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 


Unternehmenskultur

Das Klima des wertschätzenden Miteinanders in der IB.SH ist entscheidend für die Arbeitszufriedenheit aller Beschäftigten und beflügelt die Motivation. Die Gestaltung und kontinuierliche Fortentwicklung der von Akzeptanz, Fairness und Kooperation geprägten Unternehmenskultur ist daher ein wichtiges Anliegen der Bank. „Gegenseitiges Vertrauen und lösungsorientiertes Engagement sind Grundlagen unserer Zusammenarbeit“, so beschreibt Vorstandsvorsitzender Erk Westermann-Lammers die Maxime der IB.SH. Gemeinsam – bereichs- und hierarchieübergreifend – an einem Strang zu ziehen stellt einen entscheidenden Erfolgsfaktor für unser Haus dar.

Einbindung und Feedback

Wir leben eine vertrauensvolle Feedback-Kultur. Hierarchieübergreifendes, offenes Feedback fördert die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer Beschäftigten. Regelmäßige Informationen sowie der konsequente Einbezug unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Innovationsprozesse sind wichtige Instrumente zur Umsetzung unserer hohen Ansprüche an Kommunikation und Mitgestaltung.

Das erreichen wir durch:
  • zielorientierte Führung mit einem transparenten jährlichen Zielvereinbarungs- und Rückmeldeprozess
  • eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung zu den Themen Gesundheit, Führung und Unternehmenskultur
  • klare Feedback-Regeln
  • umfangreiche Informationen im Intranet
  • kollegiale Beratung
  • Innovationsmanagement
  • Strategie-Gespräche

Gesellschaftliches Engagement

Das gesellschaftliche Engagement der IB.SH ist vielfältig. Wir initiieren und pflegen Sponsoring-Partnerschaften, setzen aber auch Arbeitszeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für gemeinnützige Zwecke ein (Corporate Volunteering). Einige soziale Aktionen gehen auf das persönliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurück, wie z. B. die jährliche Weihnachtstombola und die Weihnachtswunschbaum-Aktion für einen guten Zweck.

So wollen wir etwa mit unserem IB.SH-Unternehmerinnenpreis, den wir seit 2017 alle zwei Jahre vergeben, positive Vorbilder für Existenzgründerinnen und Jungunternehmerinnen sichtbar machen.

Die Spendenplattform der IB.SH ist ein weiterer wesentlicher Pfeiler des gesellschaftlichen Engagements unserer Bank. Gemeinnützige Projekte haben häufig Finanzierungsprobleme. Private Spender kennen die Projekte nicht – und öffentliche Gelder stehen nicht immer in ausreichendem Umfang zur Verfügung. Dem wirkt unsere Online-Spendenplattform entgegen – sie bringt Initiatoren sozialer und kultureller Projekte und Spendenwillige zusammen.

Zertifiziert als familienfreundliches Unternehmen

Unser Zertifikat für das Audit „berufundfamilie“ ist die Basis und Anspruch familienfreundlicher Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die vielgestaltigen Maßnahmen unserer familienfreundlichen Personalpolitik werden durch die Hertie-Stiftung bzw. deren Auditoren qualitativ begleitet:

  • Vereinbarkeit als Selbstverständnis im Führungsalltag
  • flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Möglichkeit der Tätigkeit von zu Hause aus
  • Freistellung von der Arbeit aufgrund familiärer Ausnahmesituationen
  • Familienbeauftragte als erste Ansprechpartnerin
  • Kindernotfallbetreuung und Ferienangebote
  • Unterstützungsangebote für pflegende Angehörige
  • Begleitung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Familienphasen und beim Wiedereinstieg
  • Balance zwischen den Bedürfnissen verschiedener privater Lebensumstände und dienstlicher Anforderungen
  • Stärkung des gegenseitigen Verständnisses und gelebtes „Geben und Nehmen“ als verbindendes Element in der Unternehmenskultur

Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebenswelten

In der IB.SH wollen wir für unsere Kolleginnen und Kollegen optimale Voraussetzungen zum Einsatz ihrer individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen bieten und dabei ihre Eigenverantwortung so weit wie möglich stärken. Dies setzt eigenmotivierte, leistungsbewusste und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voraus, die unternehmerisch denken und handeln. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Aspekt. In der IB.SH sind wir einen Schritt weiter und haben es uns zum Ziel gesetzt, mit unserem Angebot die unterschiedlichsten Lebenswelten unserer Beschäftigten mit dem beruflichen Alltag vereinbar zu gestalten. Wir schaffen die Möglichkeiten eines flexiblen Arbeitens und achten auf Freiräume zur individuellen Unterstützung in ihrer jeweiligen Lebensphase durch:

  • flexible Gleitzeitmöglichkeiten innerhalb eines Zeitrahmens von 6 bis 20 Uhr
  • individuelle Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte
  • Möglichkeit der Tätigkeit von zu Hause aus
  • Freistellungen für Kinderbetreuung und Pflege
  • Freistellungen für Weiterbildung
  • Ausstattung aller Arbeitsplätze mit Laptops

Personalentwicklung

Nur mit der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen wir die Ziele der IB.SH-Geschäftsstrategie, und nur so können wir für unsere Kunden gute Leistungen erbringen. Das ist ein wichtiger Aspekt, um den nachhaltigen Erfolg der IB.SH zu sichern. Innovationsgeist und Veränderungsbereitschaft hinsichtlich neuer Marktbedingungen und Kundenbedürfnisse sind in unserem Unternehmen wichtige Grundlagen. Die Personalentwicklung nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein. Sie ist auf die Festigung unserer fachlichen und sozialen Kompetenzen, der Führungsqualifikation und der Markt- und Kundenorientierung ausgerichtet. Durch die Digitalisierung verändern sich viele Arbeitsprozesse. Damit das Know-how aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem sich rasant ändernden Umfeld Schritt halten kann, schulen wir alle regelmäßig.

Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch:
  • interne und externe, fachliche und persönliche Weiterbildungen
  • Hospitationen
  • interne und externe Coaching-Maßnahmen
  • Potentialträgerprogramm für Talente
  • Teamentwicklungen
  • Vorträge und Netzwerkveranstaltungen

Ihre Benefits

Die IB.SH berät, fördert und finanziert Unternehmen, Privatpersonen, Kommunen und öffentliche Einrichtungen in Schleswig-Holstein. Unsere Angebote für Beschäftigte sind dabei ebenso vielfältig wie die Produktpalette für unsere Kunden.

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PDF, 598 KB, erstellt am 07.05.2019
Broschüre Die IB.SH - Ihr Arbeitgeber
Miteinander. Mehr erreichen. Für unser Land.
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audit berufundfamilie - Kurzporträt
Kurzporträt der Investitionsbank Schleswig-Holstein
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audit berufundfamilie - Zertifikat
Zertifikat für die Investitionsbank Schleswig-Holstein
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Ihre Ansprechpartner

Susanne Horst

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Leiterin Aus- und Fortbildung
0431 9905-3056
Ann Kristin Bädtker

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Personalreferentin
0431 9905-2707
Britta Gieselmann

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Claire Bölinger

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Personalreferentin
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